开栏语
为进一步加强和规范人社政策宣传、解读、落实工作，根据龙岩人社“服务发展、服务人才、服务民生”系列活动安排，龙岩市人社局决定开展“人社政策畅通行”行动，以实施“宣传畅通”“解读畅通”“落实畅通”三大活动为抓手，通过构建政策解读库、搭建政策解读平台、创新线上线下宣传形式、加大窗口服务人员培训，开展政策定向推送等方式，让企业和群众更加便利、精准了解人社政策、知晓人社政策、用好人社政策，构建宣传、解读、落实的完整闭环，推动人社工作深度融入、高效服务全方位高质量发展超越和新龙岩建设。第一百一十六期：《福建省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》政策解读（五）。01
工程担保公司开展工资保证金业务的特别规定？
工程担保公司在开展工资保证金业务前，应以现金形式在属地人社部门的工资保证金账户存储风险保证金。风险保证金存储标准不低于我省单个工程工资保证金缴存限额的倍。工程担保公司存入的风险保证金，用于保证工程担保公司履行保函所示的付款义务。
工程担保公司出具的担保保函担保额度累计不得超过其存储风险保证金数额的30倍。
风险保证金不得挪作他用，本金和利息归工程担保公司所有。
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施工总包单位何时应存储工资保证金？
施工总包单位应当自工程中标（依法不需要招标的工程自签订施工合同）之日起，至取得施工许可证（开工报告批复）后0个工作日（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程签订施工合同后0个工作日）内，持营业执照副本、中标通知书或与建设单位签订的施工合同到属地人社部门申报工资保证金存储比例和金额，属地人社部门应在5个工作日内确定。施工总包单位按照确定后的金额在经办银行开立工资保证金专用账户存储工资保证金。
03
工资保证金按照何种标准计算？
工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的比例存储：
（一）合同额在1亿元以上（不含1亿元）的，工资保证金存储比例为1.5%，存储上限为万元；
（二）合同额在0万元以上（不含0万元）至1亿元的，工资保证金存储比例为%，存储上限为万元；
（三）合同额在0万元以下（含0万元）的，工资保证金存储比例为3%，存储上限为万元。
例如:A公司中标项目合同额亿元，计算标准为亿元X1.5%=万元；B公司中标项目合同额0万元，计算标准为0万元X3%=万元，超过万元存储上限，按照万元存储。
04
何种工程可以免于存储工资保证金？
施工合同额低于万元的工程，且该工程的施工总包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，免于存储工资保证金。
05
施工总包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程的，如何存储工资保证金？
施工总包单位在同一工资保证金管理地区有两个及以上在建工程,且在建工程未发生工资拖欠的，个及以后的在建工程的存储比例可按前款合同额区间分别下浮0.5%，且金额不超过合同额区间的存储上限。
例如:A公司在龙岩市范围内，先中标A项目合同额亿元，计算标准为亿元X1.5%=万元；后中标B项目合同额万元，计算标准为万元X1.5%（%下浮0.5%）=10万元；又中标C项目合同额0万元，计算标准为0万元X.5%（3%下浮0.5%）=15万元，超过万元存储上限，按照万元存储。
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