生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。
另外，针对孕妇还有个特殊情况。
根据《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围，三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
如果说宝妈的新办公室空气中有上述禁忌的劳动范围，单位就应对宝妈调整工作环境，宝妈没必要因此提出辞职，导致之后生育津贴领不到，真心觉得这么做亏大了。
领取生育津贴需要满足哪些条件？
不是缴纳生育保险就可以享受生育保险福利待遇的，必须满足一定的条件，各地条件略有不同，保叔以自己所在地福建为例：
1、至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的；
2、生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在3个月内到账的，视为缴费中断；
3、符合国家、省、市计划生育政策。
员工要同时满足上述条件的，才可自分娩的次月15日起，从分娩之日起计算，一年内提出申请。
如何通过男方的生育保险报销生育医疗费
怀孕离职在家，虽然说自己的生育保险断缴了，不能通过自己的生育保险领取生育津贴了，但是也不要灰心，可以看看丈夫的生育保险是否符合条件。如果符合条件，可以通过你丈夫的生育保险报销生育医疗费的。
通过男方报销生育医疗费的：
1、至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
2、符合国家、省、市计划生育政策；
3、男职工配偶未就业且未参加社会医疗保险。
如果你丈夫满足上述条件可自你分娩的次月15日起，从分娩之日起计算，1年内提供材料到单位所属的医保中心办理。
通过男方报销生育医疗费所需的：
各地区略有不同，以保叔所在城市厦门为例：
1、本人社会保障卡；
2、本人厦门银联储蓄卡；
3、医疗收费票据（发票）原件及复印件；
4、门诊病历及医疗费用清单原件；（住院需汇总清单）；
5、出院小结原件及复印件（或出院记录，医院章，出入院诊断孕产次信息缺失的，需提供入院记录；诊疗经过与出院诊断不符的，需提供分娩或手术记录）；
6、计划内生育证明原件及复印件（根据卫计委规定，属于免于办理计生证的，可按规定提供登记报备材料）。台港澳及外籍人士无法提供一、二孩登记表的，需提供结婚证原件和复印件；
7、医疗机构出具的出生医学证明（出生证）原件及复印件；
8、男职工配偶身份证原件及复印件；
9、结婚证原件及复印件；
10、《厦门市男职工配偶未就业及参保情况证明》（一式一份，需盖章；配偶为本地户籍的，可不提供；配偶为外国户籍人员的不提供，需填写《个人承诺书》；）；
11、代办的，代办人身份证原件及复印件。
材料有点多，保叔建议去申请前先致电当地的医保中心（区号+）核实清楚材料，备齐材料，以免来回折腾。
通过男方报销生育医疗费的：
经常有人问保叔，报销部分的生育医疗费，到底是按什么标准来呢？
参照职工参保地的城镇居民基本医疗保险报销标准支付生育的医疗费用。
举个例子，医院分娩，发生的医保范围内的总费用为元，请问生育的医疗费用能报多少呢？生育的医疗费用=[元—元（医院的起付标准）]*76%=元。虽然与生育津贴相比，这个差距是一大截，但宝宝出生后，奶粉、尿片等等的，花钱的地方可多着呢，宝爸宝妈们不管报多报少，至少也能贴补点哦！