医院的医生薪酬待遇一直受医生们的诟病，因为很多医生都是高学历，但是薪酬却不高，医院医生的高收入很眼馋，另一方面自己空有一身本领，医院按照职称发工资，高学历得不到应有的回报，医生们也就没有动力干好自己的本职工作了。
要说医生实施年薪制，这个来源于福建三明市，自从年开始实施医改后，现在的主任医生的平均年收入达到了29w多，副主任医师22w，按理说这个改革很成功，医生的收入也得到了提升。
不过有网友说，医院几乎没有技术高的医生了，连好的护士都走了很多。而且医疗水平直线下降，挂号费，检查费用多且大涨，而且好药基本没有，有很多病人已经去外地看病动手术了。
医改是否成功，要看医疗质量和服务水平是否提高了，医疗费用是否与医疗水平相匹配，而不是越低越好。三明医改被证明是很成功的，就算好医生走了也是正常的现象，但是所有人负担的医疗费用明显降低，有效杜绝了医疗的FB问题。
特殊疾病医疗人才等全国改革铺开后会有应有的待遇，而且一定是高收入城市享受高医疗水平，毕竟医生是稀缺的。也不必怕像医院才能看病，医院才能带来足够的临床经验，也同医院培养的医疗人才。
看到三明医改的成功经验，最近河北也准备实施医生年薪制，近期医院实行年薪制，医院不分等级，按职称定基本年薪，主任医师30万，副主任25万，主治医师20万，住院医师15万。但是医生为何也不高兴呢？
教育、养老、医疗是老百姓更看重的三件大事，医疗更是重中之重。保证了医务工作者的收入问题，就替医务工作者解决了后顾之忧。这一刀切的年薪制会不不会导致部分医务工作者躺平呢？
这个改革更看重的是职称，那就需要把医生的职称评审与聘用分开，很多人考虑到了，通过了省里的评审，医院没名额，这一年就差5万，10年要差50万，关键又不是本人的问题，是制度的问题，以后会有很多人只想走关系，大家都把精力放在职称上，没人真心去看病了。
这个职称级别之间的年薪差距也是比较大的，医师，主治医师，副高医师，正高医师，每个级别一个月相差元比较合适。因为，中级和副高的工作量最大，医院工作量比较少。
这个年薪是最高的上限，不太可能每位医生都能全部拿到手，而且这个年薪按什么来划分？医院级别不一样而年薪一样吗？工作量不一样年薪一样吗？况且，医院评审职称要求也不一样，医院副高必须需要有国科金，否则一票否决，一些水三甲随便几篇sci就能升副高。
另外一点的阻力是来自于行政后勤人员，他们的年薪为医生的百分之四十这对于他们来说是不可接受的。医院的行政人员那可都是高高在上，收入也比很多医生护士都高，奖罚临床都是他们说了算，可谓医生护士的顶头上司，这突然让他们收入锐减，远低于管理对象，这让他们高高在上的身份往哪放，对此大家怎么看？