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打造专业化队伍的必然要求
国家治理体系中，越往基层，公务员就越需要具备具体的专业能力。要求在实际问题的解决中，充分体现“高素质”与“专业化”的结合，因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛。我们可以看到，像法律、计算机、经济、管理类岗位都有明确的专业要求，目的就是为了打造专业化的公务员队伍，以便更好的行使公共权力，处理公共事务。
公考热升温，水涨船高已是必然
年以后，大家才恍然发现，公务员才是YYDS，宇宙的尽头可能真的就是编制，一份稳定的工作实在是太重要了，曾经父母耳提面命的那些话好像是对，越来越多的人加入到公考大军。从而导致公考热持续升温，曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人，以往国考才能出现的“千人岗”如今在省考中也是屡见不鲜。
为了提高效率，也为了节省大家的机会成本，精益求精成了公职类考试的必然趋势。本来一个普普通通的行政岗要求公共管理专业才能报考，文职岗位要求汉语言文学专业才行。其实这也不难理解供给和需求是相互对应的，当一方选择更多的时候，精准匹配显然是更正确的选择。
专业限制对考生也有积极意义
所谓三不限职位，一般指专业不限、学历不限、户籍不限，报考条件非常宽松，绝大多数考生可以报考，以致于三不限职位竞争压力非常大。每年公考最热岗位，动辄千人争一个职位，查看职位要求往往都是“三不限”职位。
这种竞争环境下，除非是学霸，否则对于大部分考生来说，想在上千人中脱颖而出是非常困难的，也就意味着成为考试的炮灰，根本没有上岸的可能，所以，从另一个方面来说，岗位不限制专业并不一定是好事，能报不代表能考上。
综上所述
说了这么多，大家对于公务员的专业限制是怎么看的呢？小编认为，报名公务员考试时要尽量选择贴合自己专业条件的职位，提高自身的竞争优势，但是如果实在没有合适的职位，再选择不限专业的职位，毕竟机会是有限的。如果你已经做好了报考不限专业职位的打算，就要及时调整备考方向，快速提高答题速度与正确率，认真对待公考，毕竟想进面试还是笔试成绩说了算~
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