中层干部竞聘上岗演讲
为加快推动湖南省歌舞剧院发展壮大，同时进一步激励广大干部在新时代展现新担当、新作为，加强公司干部培养和人才梯队建设，探索建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，今天，湖南省歌舞剧院有限责任公司中层干部竞聘上岗演讲暨民主测评会在省歌二楼会议室成功举办。
集团党委委员、副总经理、工会主席罗浩文，集团党群和人力资源部副部长黄臻希，集团党群和人力资源部主管陈亚波，集团党群和人力资源部干事李贝，集团党群和人力资源部干事刘炜琦以及各兄弟单位分管人事领导和人事部门负责人；我公司领导班子成员；全体报名竞聘人员及职工代表参加了此次会议。会议由我公司党委书记、董事长杨霞主持。
杨霞强调这次是我们次举办中层干部竞聘上岗暨民主测评，这既是党委对干部队伍建设和人才培养的重视，又是一次展示自我风采和能力的机会。公司一直秉持公平、公正、公开、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，致力于建立一支能干事、会管理的中层干部队伍。
在此，希望参加此次竞聘的同志们，能积极、自信的面对竞争，充分展示自己的风采和能力，同时也要保持一颗平常心。期待通过本次的岗位竞聘，能进一步增强广大职工的竞争意识和责任意识，限度地发挥干部职工的工作潜能和干事创业的热情，以促进我公司各项事业的全面发展。
集团党委委员、副总经理、工会主席罗浩文表示本次省歌舞剧院的中层干部竞聘，是省歌舞剧院党委根据单位发展规划和干部队伍建设的实际情况研究后，报经集团党委同意开展的一项重要工作。是省歌舞剧院，在面对新形势新任务新挑战下，进一步深化企业内部改革、优化中层干部队伍结构，更好的激励人才成长、增强企业活力的重要举措。
公司党委副书记、总经理唐曼利报告了工作进展并介绍了竞聘会议流程，竞聘纪律和会议要求。
竞选现场
所有报名竞聘的人员，一一上台进行了竞聘演讲。每位竞聘者都十分珍惜这次竞聘机会，准备充分，演讲精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，体现了我院参加竞聘人员较强的整体实力。
本次竞聘上岗共发布职位：22个，其中正职11个，副职11个，涵盖了省歌11个部门。目的旨在进一步加强我公司中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部队伍管理机制，促进干部管理的科学化、规范化，以激发干部工作的积极性和创造性。会议召开前已经完成制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查等前期准备工作。
演讲结束后进行了民主测评投票
本次竞聘上岗，引入竞争机制，致力于形成人尽其才，充满活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。
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